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澳门赌城:项目成员之间的碰撞和摩擦是不可避免的

时间:2021/6/22 14:44:19   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:出生于90后的思涵,在同事、朋友和家人的眼中,是一位“有口才、有说服力”的选手。高水平棋手的优势往往不是锦上添花,而是“雪中取炭”——当你周围的人遇到棋局中语言困难的困境时,只要你放走思寒,他们就能解决。在一个团队作战的公司里,项目成员之间的碰撞和摩擦是不可避免的。思翰总有把战斗变成玉石的本领。他说,每个人都相信,并继...
出生于90后的思涵,在同事、朋友和家人的眼中,是一位“有口才、有说服力”的选手。高水平棋手的优势往往不是锦上添花,而是“雪中取炭”——当你周围的人遇到棋局中语言困难的困境时,只要你放走思寒,他们就能解决。

在一个团队作战的公司里,项目成员之间的碰撞和摩擦是不可避免的。思翰总有把战斗变成玉石的本领。他说,每个人都相信,并继续工作,不管前任。

有一次,在思翰负责的一个项目中,两个下属互相指责对方不作为。这两个人,一个性格直爽,另一个比较敏感,针尖对麦芒,没有人会让任何人,甚至在办公室里制造很多噪音,没有办法说服周围的人。

Sihan来了。她既没有责备错的人,也没有保护任何人,而是站在他们面前说:“我先道歉。”这是我的错。团队并没有很好地接受,这让每个人都感到不舒服。如果你愿意接受我的道歉,我们就单独谈谈吧。”

看到这一幕,两人都惊呆了。他们没有预料到这种情况,他们突然聚集了很多。思翰知道,这位敏感的下属其实是希望别人主动接近他,但他找不到机会表达。所以思翰在对他的“直下属”严肃地说:“同事总是说你很坚强,但我不知道你是否接受和肯定他,以及如何与你进一步沟通。”

听了思翰的话,“坦率的下属”想了一会儿,然后主动找到“敏感的下属”,利用预约的机会与他们交谈,两人达成和解,恢复了和平的合作关系。

大家都称赞思翰在“职场委婉语语言学”方面的知识,也不时有刚加入公司的新人想要和思翰“学说话”,咨询各种沟通问题。


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